1.0JUDr. Mgr. Peter Rochovský, advokáthttps://www.pr-legal.sk/hu/adminhttps://www.pr-legal.sk/hu/author/admin/Munkajog - JUDr. Mgr. Peter Rochovský, advokátrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="qU1iEDI4dH"><a href="https://www.pr-legal.sk/hu/szolgaltatasaink/munkajog/">Munkajog</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.pr-legal.sk/hu/szolgaltatasaink/munkajog/embed/#?secret=qU1iEDI4dH" width="600" height="338" title="“Munkajog” — JUDr. Mgr. Peter Rochovský, advokát" data-secret="qU1iEDI4dH" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script>
/*! This file is auto-generated */
!function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document);
//# sourceURL=https://www.pr-legal.sk/wp-includes/js/wp-embed.min.js
</script>
[vc_row content_width=”grid” triangle_shape=”no” css=”.vc_custom_1447926565788{padding-top: 70px !important;}”][vc_column offset=”vc_col-lg-9 vc_col-md-12″][vc_column_text]Ide tartoznak az olyan munkaviszonyok, amelyekben a munkavállaló személyesen, szabadon (önként), függő módon és nem önállóan (utasítás alapján) munkát végez, amely bérezéses jellegű (a munkavállaló a munkaerejét a munkáltató rendelkezésére bocsátja), és amelyet díjazás (munkabér) ellenében végeznek. Ügyvédi irodánk a következő szolgáltatásokat nyújtja Önnek: magánszemélyek és társaságok jogi képviselete munkajogi perekben; munkaszerződések és a munkaviszony keretein kívül végzett munkáról szóló megállapodás kidolgozása; munkaviszony megszüntetéséhez szükséges dokumentumok kidolgozása (közös megegyezés munkaviszony megszüntetéséről, rendes felmondás, azonnali hatályú felmondás, megszüntetés próbaidő alatt); tanácsadás és képviselet a munkaviszony érvénytelen megszüntetésével (érvénytelen felmondás) kapcsolatos bírósági eljárásokban; tanácsadás és...